Coaching de Carreira

Adotando uma nova forma de pensar para promover transformações duradouras através de uma mentalidade de crescimento: maior consciência sobre os pensamentos, crenças e padrões de comportamento, identificando perspectivas limitantes que impedem a mudança e evolução, questionando e explorando alternativas mais positivas e potencializadoras.

Desconstrução do modelo mental atual para criar uma mentalidade com foco na solução e disciplina de execução, maximizando a capacidade criativa para: descobrir as aspirações e onde focar, definir metas claras e plano estratégico de  ação para o alcance de objetivos específicos, gerando motivação e mais ações para resultados extraordinários. 

Desenvolvimento da capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as emoções, tanto em si quanto nos outros. Criando habilidades para reconhecer com precisão os próprios sentimentos e os dados contidos nas próprias emoções; utilizando-se das emoções para apoiar no processo de solução de problemas, gerando criatividade e empatia, assim como, entendendo as emoções complexas para a construção de relações efetivas e gerenciando de forma inteligente todas as informações das próprias emoções para aplicar estratégias efetivas para o alcance de resultados positivos.

Desenvolvimento de habilidades de comunicação, tanto verbal quanto não verbal, elevando o nível de maturidade relacional, aprendendo a ter uma leitura de cenário mais assertiva e lidar com as diferenças de opiniões, facilitando a gestão adequada dos conflitos e melhorando os relacionamentos interpessoais e, consequentemente, abrindo caminhos para o alcance dos objetivos que dependem também de outras pessoas.

Ferramentas aplicadas para apoiar no entendimento das preferências, motivações e padrões comportamentais, melhorando a forma como o cliente age, se comunica e se relaciona com os outros. Assim como, identificando talentos e oportunidades latentes que permitem a evolução. Esse processo utiliza-se de técnicas como questionários, avaliações, entrevistas, observação direta e feedback de terceiros para identificar talentos e desafios que devem ser melhor alocados para obter os resultados esperados com o processo de Coaching.

Ganhando impulso por meio de networking: identificando e utilizando-se dos pontos de influência para causar um impacto significativo e positivo no desenvolvimento e na mudança que se deseja alcançar. Treinando o olhar para identificar as energias, conhecimentos, ideias, parcerias, falhas, credibilidades e sucessos do mercado que podem ser aproveitados para alavancar seus próprios resultados.